אבחון אישיותי על רגל אחת- יש דבר כזה?
לא אחת אני נשאלת- מהו הדבר הכי משמעותי להתמקד בו באבחון אישיותי של מועמדים? האם יש טיפ זהב לאבחון האישיותי? האם אכן ניתן למצות את התורה כולה על רגל אחת? אחרי שנים רבות של ראיונות ודרך משמעותית באבחון מועמדים למגוון תפקידים- בכירים מאד וזוטרים כאחד, הגעתי לסוג של תשובה. אבל רגע לפני הספוילר… חשוב לי…